I. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МБОУ «Дороховская СОШ».

1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:

• Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ);
• ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
• Закон МО «О социальном партнерстве в Московской области;                 -  Московское областное трёхстороннее (региональное) соглашение между Правительством Московской области, Московским областным объединением организаций Профсоюзов и объединениями работодателей Московской области на 2015 – 2017 годы;
• Территориальное отраслевое соглашение между организацией профсоюза работников народного образования и науки РФ, Управлением образования Администрации Рузского муниципального района и Администрацией Рузского муниципального района на 2015-2017.г.
  1. Коллективный договор заключен с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее - учреждение) и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с действующим трудовым законодательством, включая соглашения.
  2. Сторонами коллективного договора являются:

• работодатель в лице его представителя – директора Михайловой Елены Валерьевны (далее – работодатель);                                                                                              
• работники  учреждения, являющиеся членами первичной профсоюзной организации МБОУ «Дороховской СОШ» (далее – профсоюз), в лице их представителя – председателя Профкома Павловой Марины Валериевны – выборного органа первичной профсоюзной организации (далее – профком);
• действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников  учреждения (в том числе – совместителей).                                                                                                                  

1.5.  Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем на условиях, установленных первичной профсоюзной организацией (ст. ст. 30, 31 ТК РФ). (Обязательно иметь документ о представительстве) В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента (ч.6 ст.377 ТК РФ).

1.6. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также  всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.

1.7.  Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9.  При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10.   При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

1.14.  Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет с «___»_________2015 г. по «____» __________ 2017 г.

1.15.  Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.

II. Заключение, изменение и прекращение трудового договора.

2.  При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий:

• заключение трудового договора в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя, получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя);                             
• издание приказа  (распоряжения), о приеме на работу, который объявляется работнику под расписку (в трехдневный срок со дня фактического начала работы);
• до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.                          

При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

2.1. Трудовой договор с работниками образовательных учреждений заключается на неопределенный срок, за исключением случаев предусмотренных в ч.1 ст. 59 ТК РФ.

2.2. При заключении трудового договора учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида (срочный или на неопределенный срок) в порядке, предусмотренном ст.372 ТК РФ (только для членов профсоюза):

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

- с пенсионерами по возрасту;

- с заместителями руководителей и главными бухгалтерами.

2.3. Трудовые договоры, предлагаемые  для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профком.                                                                    

            2.4. Профком имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок (ч.5, ст. 58 ТК РФ).       

            2.5. Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.

2.6. Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случаях, предусмотренных  ч.3 ст. 72.2 ТК РФ, помимо перевода на работу, требующую более низкой квалификации, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленном по условиям трудового договора.

2.7. Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании (ст. 84 ТК РФ), не применяется в отношении работников, заключивших трудовой договор до 01.02.2002 года.

2.8. При равной производительности труда и квалификации (наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и  более высокого уровня категории к более низкому) преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи 179 ТК РФ имеют:

• работники, имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении;
• работники, имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками отличия и Почетными грамотами;
• работники, применяющие инновационные методы работы;
• работники, совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено заключением дополнительного договора между работником и работодателем, является условием трудового договора, или с данным работником заключен ученический договор;
• работники, которым до наступления права на получение пенсии (в том числе досрочной трудовой) осталось менее трех лет

2.9. Уведомление профкома в соответствии с ч.1 ст.82 ТК РФ должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

III. Оплата и нормирование труда

3.1. Заработная плата выплачивается работникам  за текущий месяц не реже 2-х раз в месяц в денежной форме.  Днями выплаты заработной платы являются: 6 и 21 числа текущего месяца.

При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок установленной формы, с указанием составных частей  заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,  размеров и оснований  произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

3.2. Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя:

-   ставки заработной платы (должностные оклады) и  их повышение,  доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда (Приложение №2,), за работу в ночное время и др.), иные выплаты компенсационного характера, установленные в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Рузского муниципального района;

-  доплаты  за выполнение дополнительных работ,  связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей работника и выплаты стимулирующего характера  (см. в Приложении №3);

-  премиальные выплаты. (Материальная помощь Приложение №

3.3. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной  суммы, известив об этом работодателя в письменной форме.

При этом он не может быть подвергнут  дисциплинарному взысканию (ст. 4 ТК РФ).

3.4. Работодатель обязан возместить работнику,  вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период её задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.

3.5. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере 1/300  ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

3.6.  Изменение оплаты труда  производится:

• при  увеличении  стажа  педагогической работы,  стажа работы по специальности;

      - со дня достижения соответствующего стажа,  если  документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже,  дающем право на повышение размера ставки  (оклада) заработной платы;

• при получении образования или восстановлении документов об  образовании - со дня представления соответствующего документа;
• при присвоении квалификационной категории -  со  дня  вынесения решения аттестационной комиссией;
• при присвоении почетного звания - со дня присвоения;
• при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;
• при присуждении ученой степени доктора наук - со дня  присуждения  Высшей аттестационной комиссией (ВАК)  ученой степени доктора наук.

3.7. Штатное расписание учреждения формируется, с учетом  установленной предельной наполняемости классов (групп) в строгом соответствии с типовыми положениями, утвержденными постановлениями Правительства РФ. За превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливается соответствующая доплата, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы.

3.8. Молодым специалистам, окончившим педагогическое заведение и  нигде ранее не работающим, приступивших к работе в образовательных учреждениях, выплачивается ежемесячное  пособие в размере 1000 рублей в течение 3 лет из фонда заработной платы.

3.9.  Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками:

• медаль Ушинского
• «Почетный работник общего образования РФ»
• «Почетный работник начального профессионального образования РФ»
• «Почетный работник среднего профессионального образования РФ»
• «Почетный работник высшего профессионального образования РФ»

Работникам, награжденным отраслевыми нагрудными знаками:

• «Отличник просвещения»,
• «Отличник народного образования»,

полученные до 13.01.99 года выплачивается ежемесячная поощрительная надбавка в размере 20% ставки заработной платы (должностного оклада) из фонда заработной платы (Данные выплаты производятся,  если предусмотрены в отраслевом районном (городском) соглашении либо из средств образовательного учреждения на основании  Приказа  Министерства образования и науки РФ от 6 октября 2004 г. N 84 «О знаках отличия в сфере образования и науки»)

3.10. При предоставлении отпуска педагогическим работникам, осуществляющим функции классных руководителей,  исчисление среднего заработка для его оплаты должно осуществляться с учетом выплаченного им вознаграждения за классное руководство в рамках ПНПО (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).

Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим работникам образовательных учреждений также производится в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском (Письмо Мин. Финансов РФ от 08.06.07 №12-02-03/2507 «О выплате отпускных педагогическим работникам образовательных учреждений субъектов РФ и муниципальных образований»).

3.11. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными неблагоприятными условиями труда, производится в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных Перечнями работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями  труда, на которых устанавливаются доплаты до 12%, утвержденными приказом Гособразования СССР от 20.08.90 № 579, или аналогичным Перечнем, утвержденным приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики РФ от 07.10.1992 № 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими  Перечнями.

Конкретный размер данной доплаты устанавливается в каждом отдельном случае по результатам специальной оценки условий труда с учетом фактической занятости работника в неблагоприятных условиях. Перечень работ с неблагоприятными условиями труда  в Приложении №2.

До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда работнику, выполняющему работу, включенную в указанные Перечни, работодатель осуществляет оплату труда в повышенном на 12%  размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

3.12. Компетенцию образовательного учреждения по установлению работникам выплат стимулирующего характера реализовывать через следующие пункты коллективного договора.

3.12.1. На установление выплаты стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения определять до 20% из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения (в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Рузского муниципального района).  Конкретная величина этой выплаты определяется в соответствии с Положением об установлении  выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом начальника Управления образованием (или в соответствии с наименованием должности) по согласованию с РК (ГК) Профсоюза.

 3.12.2. На установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя определять до 10% из общего объёма стимулирующих выплат образовательного учреждения. (в соответствии с Приложением №3) Конкретная величина определяется в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом руководителем образовательного учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

3.12.3. На установление выплат стимулирующего характера работникам образовательного учреждения определять до 15 %  из общего объёма выплат стимулирующего характера образовательного учреждения. Конкретная величина определяется в соответствии с Положением об установлении работникам  выплат стимулирующего характера, утвержденным приказом руководителя образовательного учреждения по согласованию с представительным органом работников, в соответствии с Перечнем критериев, утвержденным Управляющим Советом образовательного учреждения.

3.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование, оказание материальной помощи работникам, что фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения.

3.14. Время приостановки работником работы в связи с проведением капитального ремонта оплачивается как время простоя по вине работодателя в размере двух третей средней заработной платы работника.

3.15. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников учреждения, за ними сохраняется заработная плата в установленном порядке.

IV. Рабочее время и время отдыха

4.1.  Педагогическим работникам в каникулярное время, не совпадаю­щее с очередным отпуском, по соглашению сторон трудового договора может быть установлен сумми­рованный учет рабочего времени с учетным периодом в одну неделю.

4.2.  Работникам с ненормированным рабочим днем устанавливается дополнительный отпуск.

Перечень работников с ненормированным рабочим днем и продолжительность дополнительного отпуска (см. в Приложении №4).

4.3.  Работникам предоставляется дополнительный отпуск с сохранением заработной платы (при наличии средств)  из фонда экономии  в следующих случаях (ч.2 ст.116 ТК РФ):

• при рождении ребенка в семье (мужу) -  2 дня;
• в связи с переездом на новое место жительства – 2 дня;
• для проводов детей в армию - 1 день;
• бракосочетание работника - 3 дня, бракосочетание детей работника - 2 дня;
• в связи со смертью близких родственников - 3дня;
• при отсутствии в течение учебного года  дней нетрудоспособности - 3 дня;

председателю первичной профсоюзной организации за общественную работу – 10дней                                                                                                                

 - библиотекарю (зав. библиотекой) - 14 дней (Положение о библиотеке общеобразовательного учреждения).

4.4. Сверхурочные работы производятся в исключительных случаях  только при наличии приказа руководителя (лица, уполномоченного руководителем) и письменного согласия работника, а также с учетом дополнительных условий, установленных в отношении отдельных категорий работников, и ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ.

Привлечение работников к сверхурочной работе в остальных случаях помимо их письменного согласия допускается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

В исключительных случаях сверхурочные работы могут производиться с ведома или по поручению представителей работодателя и наличия письменного согласия работника. При этом приказ о привлечении работника к сверхурочной работе должен быть издан не позднее трех рабочих дней, со дня фактического выполнения сверхурочной работы.

Оплата труда при этом производится в полуторном и двойном размере по правилам статьи 152 ТК РФ.

4.5. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании» (Положение №6) Порядок и условия предоставления педагогическим работникам образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года предусмотрены Приложением №6 к « Территориальному  отраслевому Соглашению между организацией Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Управлением образования Администрации Рузского муниципального района и Администрацией Рузского муниципального района (2014 –  2016гг).

4.6. Учебная нагрузка на новый учебный год работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, (заместителям руководителя, руководителю и т. д.)  устанавливается руководителем учреждения по  согласованию с профкомом, при условии, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работной по своей специальности в объеме,  не менее чем на ставку заработной платы.

4.7. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы,  учебной нагрузки  на  новый   учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.  Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,  не может быть уменьшен  по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год,  за исключением случаев, указанных  в  п. 4.9 настоящего раздела. 

 Объем учебной  нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

Руководитель должен ознакомить педагогических работников с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде до их ухода в очередной отпуск.

4.8. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в тече­ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру­довом договоре  или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях:

    - уменьшения количества ча­сов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении);

    - восстановления (по решению суда) на работе учителя, ранее выполнявшего эту учеб­ную нагрузку;

    - возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

4.9. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.

4.10. Дежурство педагогических работников по учреждению на основании Положения о дежурстве и в соответствии с графиками дежурств должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

V. Социальные гарантии, льготы и компенсации

5.1. Работникам, получающим второе образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, предоставляются гарантии и компенсации, аналогичные предусмотренным  законодательством РФ для работников, получающих образование соответствующего уровня впервые, при соблюдении следующих условий:

• работник заключает с работодателем ученический договор;
• ученический договор утверждается совместным решением Управления образования администрации Рузского муниципального района,  ПК  (ст. 197, гл. 32 ТК РФ).

   5.2. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, на территории Московской области соблюдаются следующие условия:

   5.2.1. Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная по ставке заработной платы (должностному окладу) в соответствии с  присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

   5.2.2. В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, соответствующая ей оплата труда по ставке заработной платы (должностному окладу), может сохраняться не более чем на один учебный год после:

• окончания длительного периода временной нетрудоспособности;
• отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет;
• окончания командировки на работу по специальности за рубежом:
• окончания длительного отпуска до 1 года в соответствии с пунктом 5, статьи 55 Закона РФ «Об образовании»;
• возобновления педагогической деятельности, прерванной  в связи с уходом на пенсию по любым основаниям,  ликвидацией образовательного учреждения, сокращения численности или штата;
• иных периодов, препятствующих реализации права работников на аттестацию (решение о продлении в этом случае принимает  руководитель образовательного учреждения по согласованию с профкомом).
• Аттестация педагогических работников на туже самую квалификационную категорию, имеющих:
• почетные звания:
• "Народный учитель",
• "Заслуженный учитель",
• "Заслуженный преподаватель" СССР и союзных республик, входивших в состав СССР,
• "Заслуженный учитель Российской Федерации",
• "Народный учитель Российской Федерации",
• "Заслуженный работник образования Московской области";
• -отраслевые награды:
• «Отличник просвещения СССР»
• «Отличник народного просвещения»
• «Отличник профессионально – технического образования РСФСР»
• «За отличные успехи в работе» в области среднего специального образования
• «За отличные успехи в работе» в области высшего специального образования,
• полученные до 13.01.1999 и
• медаль Ушинского
• «Почетный работник начального профессионального образования России»,
• «Почетный работник среднего профессионального образования России»,
• «Почетный работник высшего профессионального образования России»
• «Почетный работник общего образования Российской Федерации»,
• «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации»,
• «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации»,
• «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации»,
• «Почетный работник науки и техники Российской Федерации»,
• «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации» «За развитие научно-исследовательской работы студентов»
• «За милосердие и благотворительность»
• «Заслуженный работник образования Московской области»,
• полученные после 13.01.1999 производится, без проведения экспертизы их профессиональной подготовленности, при условии выполнения требований нового порядка аттестации и введением в действие приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

VI. Охрана труда и здоровья

6.1.  Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний заключено Соглашение по охране труда (Приложение № 5).

6.2. Руководитель обеспечивает проведение в учреждении аттестации рабочих мест с последующей сертификацией в сроки, установленные с учетом мнения  профкома.

6.3. Руководитель обеспечивает  обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда работников учреждения в соответствии с Законодательством РФ в пределах возможных ассигнований.

6.4. Руководитель организует проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

6.5. Руководитель обеспечивает наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других обязательных материалов.

6.6. Руководитель обеспечивает обязательное социальное страхование всех работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

6.7. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья вследствие  невыполнения  нормативных требований по охране труда, ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности,  либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.

6.8. Руководитель оказывает содействие техническим инспекторам труда Профсоюза работников народного образования и науки РФ, членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении.

6.9. Руководитель обеспечивает прохождение бесплатных обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

6.10. Руководитель гарантирует наличие оборудованной комнаты для отдыха работников.

6.11. Руководитель обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой режим  в помещениях.

VII. Гарантии профсоюзной деятельности

7.1. Руководитель обеспечивает ежемесячное  перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы.

7.2. В случае если работник, не состоящий в профсоюзе, уполномочил профком представлять его интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профкома денежных средств из заработной платы работника в размере 1 процента (ч.6 ст.377 ТК РФ).

• 7.3.  Взаимодействие руководителя  с профкомом осуществляется посредством: учета мнения профкома, (порядок установлен статьей 372 ТК РФ);
• учета мотивированного мнения профкома, (порядок установлен  статьей 373 ТК РФ);

согласования, представляющего собой принятие решения руководителем учреждения только после проведения взаимных консультаций, в результате которых решением профкома выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его

• официальное мнение. В случае если мнение профкома не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее собрание, решение которого, принятое большинством голосов является окончательным и обязательным для сторон;
• согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.

7.4. С учетом мнения профкома производится:

-  установление системы оплаты труда;

• составление трудовых договоров с работниками, поступающими на работу;
• принятие Правил внутреннего трудового распорядка;
• составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
• установление сроков выплаты заработной платы работникам;
• привлечение к сверхурочным работам (за изъятием оснований, предусмотренных ст.99 ТК РФ;
• привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за изъятием оснований, предусмотренных ст. 113 ТК РФ);
• установление очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
• принятие решения о временном введении режима неполного рабочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (ст. 180 ТК РФ);
• утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
• определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
• утверждение должностных обязанностей работников;
• определение сроков проведения аттестации рабочих мест;
• изменение существенных условий труда.                                                                                                                         

7.5. С учетом мотивированного мнения профкома производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:

• сокращение численности или штата работников организации;
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде:

• прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены));
• нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа),  либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

• совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
• повторное в течение одного года грубое нарушение педагогическим работником устава образовательного учреждения;
• применение, в том числе однократное,  педагогическим работником методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;

7.6. По согласованию с профкомом производится:

• установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст.101 ТК РФ);
• утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
• установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
• размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
• распределение учебной нагрузки;

         -  утверждение расписания  занятий;

• установление, изменение размеров и снятие всех видов надбавок, доплат, а также  выплат стимулирующего характера;
• распределение премиальных выплат и использование фонда экономии заработной платы;
• принятие Положений о дополнительных отпусках;
• сохранение оплаты труда работника по ставке заработной платы после истечения срока действия квалификационной категории в случаях объективной невозможности своевременно реализовать свое право на аттестацию.                                                                                      

7.7. С согласия профкома производится:

• применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении работников, являющихся членами профкома;
• временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных  ч. 3 ст. 72.2.ТК РФ, являющихся членами профкома.

   7.8. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится увольнение членов профкома в период осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по основаниям:

• сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);
• несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; 
• неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

        7.9. Члены профсоюзных комитетов освобождаются от работы для участия в  профсоюзной учебе, в качестве   делегатов на съезды, конференции, созываемые профсоюзом,  в  работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка (ч.3 ст. 374 ТК РФ).

        7.10. На время осуществления полномочий работником, в связи с избранием его в профсоюзный орган с освобождением от основной работы, на его место принимается работник по договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ: для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы).

        7.11. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию.  

VIII.  Ответственность сторон.

8.    Стороны договорились, что:

8.1. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

8.2. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

8.3.  В соответствии с действующим законодательством стороны несут ответственность за уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с коллективным договором, другие противоправные действия (бездействия).

8.4. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.

 Приложение №1

Правила внутреннего трудового распорядка МБОУ «Дороховская СОШ»»

1. Общие положения о действии Правил.

2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения.

3. Основные обязанности работника.

4. Основные обязанности работодателя.

5. Режим работы организации. Рабочее время работников.

6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

1. Общие положения о действии Правил.

1. Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее – ТК) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в МБОУ «Дороховская СОШ».

2. Работодатель обязан в соответствии с ТК, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

3. Работодатель – учреждение, вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя осуществляет руководитель организации –  директор школы. Далее «работодатель» - руководитель организации.

4. Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, отраслевым территориальным соглашением, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

5. Дисциплина в МБОУ «Дороховская СОШ» поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся (воспитанников) и работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся (воспитанникам) не допускается.

6. Правила обязательны для всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем (в том числе и внешних совместителей) и руководителя организации.

7. Правила соблюдаются на всей территории организации, включая отдельно расположенные структурные подразделения.

8. Правила доводятся до сведения каждого работника, состоящего или вступающего в трудовые отношения с работодателем в обязательном порядке.

2. Порядок приема на работу, перевода и увольнения.

        10. Перед заключением трудового договора лицо, поступающее на работу в учреждение, обязано предъявить работодателю:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (иной – документ, удостоверяющий личность, выданный органами внутренних дел);
• трудовую книжку (кроме случаев, когда работник поступает на работу по совместительству или впервые);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

• военный билет (временное удостоверение), удостоверение граждан, подлежащих призыву на военную службу;
• документ об образовании (при поступлении на работу на педагогические должности: концертмейстера, учителя-логопеда, учителя-дефектолога, логопеда, педагога-психолога предъявляются требования к профилю полученной специальности);
• медицинское заключение по результатам предварительного медицинского освидетельствования.

 11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора, составленного в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

   Приказ объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

   Фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя считается заключением трудового договора независимо от того, был ли он оформлен надлежащим образом.

 12. Руководящие работники, специалисты и учебно-вспомогательный персонал принимаются на должности, наименование которых соответствует штатному расписанию.

13. Обязательными условиями для включения в трудовой договор являются:

• место работы (с указанием структурного подразделения);

трудовая функция (работа в (по) должности (наименование должностей руководящих,  педагогических работников и учебно-вспомогательного персонала должно соответствовать наименованию, приведенному в Разделе «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённого (Приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2009 года № 593) Утвержден постановлением Минтруда России от 9 февраля 2004 г. с изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 25 октября 2010 г. № 921н)

•  по специальности (указывается в необходимых случаях, например, если должность – учитель, то специальность  -  математика, физика, русский язык, литература, биология и т.д., или специализация  – начальные классы, коррекционные классы, классы выравнивания, классы углубленного изучения, гимназические, лицейские классы;  если должность – воспитатель, то специализация – группа продленного дня, ясельная группа, логопедическая группа и т.д.), квалификационная категория (указать наличие квалификационной категории и дату ее присвоения в соответствии с аттестационным листом);
• дата начала работы, а также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
• объем учебной нагрузки (для учителей);
• характеристики условий труда, компенсации и льготы за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
• режим труда и отдыха (в части, отличающейся от настоящих Правил);
• условия оплаты труда (размер тарифной ставки или должностного оклада, доплаты, надбавки, иные выплаты);
• виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью

       Данные обязательные условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

 14. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.

              Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя в следующих случаях:

• для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы;
• для выполнения заведомо определенной работы, в том числе в случаях, когда ее окончание не может быть определено конкретной датой;
• для выполнения  временных (до двух месяцев) работ;
• при заключении договора с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы.

  В иных случаях срочный договор заключается с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

 15. По инициативе работодателя при заключении трудового договора может быть обусловлено испытание.

  Испытание не устанавливается:

• беременным женщинам и лицам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
• лицам, не достигшим возраста 18 лет;
• лицам, окончившим имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающим на работу по полученной специальности;
• лицам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

 16. При приеме на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка, действующим  коллективным договором и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

 17. Изменение обязательных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности).

  Подобное изменение допускается только на новый учебный год. В течение учебного  года изменение обязательных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

  О введении изменений обязательных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца.

  Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

 18. Работодатель имеет право переводить работника на срок до 1 месяца в течение календарного года на работу, не обусловленную трудовым договором.

Такой перевод допускается:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев;

- для предотвращения простоя – временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера;

- для предотвращения уничтожения или порчи имущества.

Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только с его письменного согласия.

   Размер оплаты труда при временном переводе не может быть ниже среднего заработка по работе, обусловленной трудовым договором.

  Часть работы, выполняемой в порядке временного перевода, произведенная сверх продолжительности, соответствующей трудовому договору, оплачивается как сверхурочная.

 19. При смене собственника имущества, изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.    

 20. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя производится только по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом РФ.

 21. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

 22. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение не производится, за исключением случая, когда на освобождаемое место в письменной форме приглашен работник, которому в соответствии с ТК РФ не может быть отказано в заключение трудового договора (перевод).

  Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником, в случаях, когда заявление об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, переезд на другое место жительства, выход на пенсию и т.п.), а также в случаях установленного нарушения работодателем норм трудового права.

  По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

 23. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

 24. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя производится в связи:

- с сокращением численности или штата  работников;

- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе   вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.            

 25. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному  заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанные с работой.

 3. Основные обязанности работника.

 Работники, состоящие в трудовых отношениях с образовательным учреждением на основании заключенных трудовых договоров,  обязаны:

 26. Неукоснительно подчиняться требованиям Устава образовательного учреждения, настоящих Правил.

 27. Точно и в полной мере выполнять свои должностные обязанности, руководствоваться утвержденными должностными инструкциями, обусловленными тарифно-квалификационными характеристиками, утвержденными в образовательном учреждении.

 28. Исполнять приказы и распоряжения работодателя (его заместителя или официально уполномоченного представителя работодателя), изданные в пределах его компетенции и в установленной законодательством форме.

 29. Строго следовать требованиям и обеспечивать выполнение правил и норм по технике безопасности и охране труда, производственной санитарии, гигиены и противопожарной безопасности.

 30. Проходить периодические медицинские обследования за счет средств работодателя.

 31. Педагогические работники должны  иметь соответствующий образовательный ценз.

 32. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

 33. Незамедлительно сообщать работодателю (его заместителям или лицам, его заменяющим) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

 4. Основные обязанности работодателя.

        34. Предоставить работникам, состоящим в трудовых отношениях с учреждением,  работу, обусловленную трудовым договором.

 35. Обеспечить работникам условия труда, соответствующие требованиям охраны и гигиены труда, техники безопасности.

 36. Создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

 37. Обеспечить работников помещением, оборудованием, инструментами,  материалами и документацией, необходимыми для исполнения ими своих обязанностей.

 38. Обеспечить порядок сохранности имущества учреждения, работников, учащихся (воспитанников).

 39. Выплачивать причитающуюся работникам заработную плату, выплаты социального характера  в полном размере, в сроки, установленные согласно ТК РФ коллективным договором.

 40. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в соответствии с требованиями действующего законодательства.

 41. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством, коллективным договором.

 5. Режим работы учреждения. Рабочее время работников.

 42. В учреждении установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.

 43. Время ежедневного начала работы учреждения - 8 часов 00 минут, время окончания работы учреждения - 18 часов 00 минут.      

1. Учебный год в учреждении начинается 1 сентября.

  Продолжительность учебного года на первой, второй и третьей ступенях общего образования составляет не менее 34 недель без учета государственной (итоговой) аттестации, в первом классе - 33 недели.

        45. Продолжительность каникул в течение учебного года составляет не менее 30 календарных дней, летом - не менее 8 недель. Для обучающихся в первом классе устанавливаются в течение года дополнительные недельные каникулы (февраль).

        46. Рабочее время работников определяется настоящими Прави­лами, учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком (по согласованию с органами местного самоуправления), утверждаемыми работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения, условиями трудового договора.

  Перерывы для отдыха и питания педагогических работников устанавливаются во время отдыха и питания  обучающихся, в том числе  в течение перерывов между занятиями (перемен).

47. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения  ус­тановлена нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

 48. Для педагогических работников учреждения ус­тановлена сокращенная продолжительность рабочего времени - не бо­лее 36 часов в неделю за ставку заработной платы.

        49. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, програм­мам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения. Верхний  предел учебной нагрузки не установлен.

 50. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы,  устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по  согласованию) профкома до окончания учебного года и ухода работников в отпуск.

              Руководитель учреждения обязан ознакомить педагогических работников с их учебной нагрузкой на новый учебный год до ухода в очередной отпуск.

 51. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы,  учебной нагрузки  на  новый   учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.  Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,  не может быть уменьшен  по инициативе администрации в текущем учебном году,  а также при установлении ее на следующий учебный год,  за исключением случаев  уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

 52. В зависимости от количества часов,  предусмотренных учебным  планом,  учебная  нагрузка  учителей  может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

 53. Объем учебной  нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

 54. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий,  учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических  кабинетов, центров) предоставляется только в том случае,  если учителя,  для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы,  обеспечены  преподавательской  работой в объеме не менее чем на 1 ставку заработной платы (за исключением случаев, когда учебная нагрузка в объеме менее чем на 1 ставку заработной платы, установлена в соответствии с трудовым  договором).

 55. Учебная нагрузка учителям,  находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет,  устанавливается  на  общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

 56. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

   57. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в тече­ние учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в тру­довом договоре  или приказе руководителя учреждения, возможны только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя в случаях уменьшения количества ча­сов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

  В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

 58. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и по­вышения квалификации.

 59. Составление расписания уроков осуществляется с учетом действующих санитарных правил и норм, обеспечения педагогической целесообразности, а также рационального использования рабочего времени учителя.

 60. Часы, свободные от проведения занятий, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (за­седания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

 61. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, а также к дежурству, допускается только в случаях, предусмотренных законодательством, с их письменного согласия по пись­менному распоряжению работодателя.

              Оплата производится в повышенном размере, либо, по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

 62. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время лет­них каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учрежде­ния.

     В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной ра­боте в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулярный период утверждается приказом руководителя.

 63. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий пер­сонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих спе­циальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего вре­мени.

 64. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, настоящими Правилами, должностными обязанностями, не допускается, за исключением работы, выполняемой в условиях чрезвычайных обстоятельств.

 65. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласо­ванию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

     О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

 66. Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска производится с согласия работника в случаях, предусмотренных  законодательством.

67. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с Приложением № 4.

 68. Педагогические работники не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы получают право на длительный отпуск сроком до одного года.

 6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

 69. Нарушение трудовой дисциплины (совершение дисциплинарного проступка) – виновные действия работника, результатом которых явилось неисполнение  или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей, установленных:

         - Уставом образовательного учреждения

         - трудовым договором,

         - настоящими Правилами,

         - приказами и письменными распоряжениями руководителя (уполномоченных руководителем лиц), изданными в соответствии с действующим законодательством.

 70. Работодатель имеет право на применение следующих дисциплинарных взысканий:

• замечание;
• выговор;
• увольнение по основаниям, предусмотренным п.п. 5-8, 11 ст. 81;
• увольнение педагогических работников по основаниям, предусмотренным п.п. 1, 2 ст.336 ТК РФ.

 71. Применение работодателем дисциплинарного взыскания в виде увольнения по п.5 ст.81 ТК РФ к работнику, являющемуся членом Профсоюза, допускается только с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.

 72. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

 73. До применения дисциплинарного взыскания, работодатель обязан затребовать от работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение в письменной форме. В случае отказа работника предоставить объяснение составляется соответствующий акт.

              Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

 74. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного профсоюзного органа.

 75. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

 76. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

 77. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

 78. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

 79. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

 80. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного профсоюзного органа.

 Приложение № 2

 

ПЕРЕЧЕНЬ работ с неблагоприятными условиями труда, работа в которых  предусматривает

повышенный до 12% уровень ставок заработной платы.

Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особый санитарно-эпидемиологический режим работы.

Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с применением их.

Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).

Работа за дисплеями ЭВМ.

Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных настоящим Перечнем.

Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные настоящим Перечнем.                                                                                                                         

  Приложение №3

 

ПОЛОЖЕНИЕ

об установлении доплат за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих

в круг основных обязанностей педагогических работников и об установлении выплаты стимулирующего   характера.

 

Настоящее Положение разработано в целях регламентации стимулирующих и компенсационных выплат работникам образовательного учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ст.135, Законом Российской Федерации «Об образовании», приказом Министерства образования МО от 27.08.2010г № 1850 «О порядке исчисления  заработной платы работников государственных образовательных учреждений МО», Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Рузского муниципального района Московской области, утвержденным Постановлением Главы Рузского муниципального района от 20.08.2008г. № 1515 «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Рузского муниципального района», Постановлением Главы Рузского муниципального района от 20.10.2010г. от №3411 «О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Главы Рузского муниципального района».

Общие положения.

1. Настоящее положение направлено на усиление материальной заинтересованности работников учреждения, для развития творческой активности и инициативы, эффективное решение поставленных целей и задач, повышение качества образовательного процесса, поддержку талантливых работников.

2. Размеры доплат и надбавок компенсационного характера вводятся в соответствии с действующим законодательством работникам за работу не входящую в круг основных обязанностей, в пределах фонда оплаты труда, утвержденного решением о бюджете на соответствующий финансовый год, и определяются учреждением самостоятельно в зависимости от дополнительного объема работы, выполняемой работниками.

3. Компенсационные доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, планируются в тарифном фонде. Размеры данных доплат не могут быть ниже установленных законами или иными нормативными правовыми актами.

4. Основанием для планирования средств на доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера является распоряжение Правительства Российской Федерации от 09.06.92 № 1037, приказом Министерства образования МО от 27.08.2010г № 1850 «О порядке исчисления  заработной платы работников государственных образовательных учреждений МО», Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Рузского муниципального района Московской области, утвержденным Постановлением Главы Рузского муниципального района от 20.08.2008г. № 1515 «Об утверждении Положения «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Рузского муниципального района», Постановлением Главы Рузского муниципального района от 20.10.2010г. от №3411 «О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Главы Рузского муниципального района».

5. Доплаты и надбавки, предусмотренные настоящим Положением, применяются к ставкам и окладам работников образования, установленным в соответствии с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Рузского муниципального района Московской области, утвержденным Постановлением Главы Рузского муниципального района от 20.08.2008г. № 1515, приказом Министерства образования МО от 27.08.2010г № 1850 и Постановлением Главы Рузского муниципального района МО от  20.10.2010г № 3411. Каждый вид доплаты и (или) надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других надбавок. Все доплаты и надбавки, установленные работнику, выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц.

6. Доплаты работникам учреждения устанавливаются  ежемесячно в пределах выделенных бюджетных ассигнований.

7. При установлении доплат и надбавок, а также определении их размеров учитывается качество и систематичность выполнения соответствующих видов работ.

8. В случае изменения размера доплат и надбавок в связи с изменением соответствующих нормативных актов или несистематическим и некачественным выполнением или невыполнением дополнительных видов работ, установленные доплаты могут быть уменьшены или сняты. Об изменениях работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца.

9. Доплаты компенсационного характера и доплаты за выполнение дополнительной работы являются обязательными к выплате.

Доплаты устанавливаются в следующих размерах:

- доплаты за выполнение дополнительных работ, связанных с образовательным процессом и не входящих в круг основных обязанностей педагогического работника в образовательном учреждении, осуществляющем реализацию  программ начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в рамках государственного образовательного стандарта

№ № п/п	Наименование доплат	Рекомендуемые доплаты (в процентах от ставки или в рублях)
1.	За выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей  классного руководителя : в 1-4 классах в 5-7  классах в 8, 10 классах в 9 классе 11 классе	до 12% до 12% до 12% до 12% до 12%
2.	За проверку тетрадей и письменных работ - за проверку тетрадей в 1-4 классах - за проверку письменных работ в 5-11 классах: - по русскому языку и литературе - по математике, - по иностранному языку,  географии, химии, физике, истории, биологии  и другим предметам в соответствии с уставными документами учреждения. Оплата за проверку письменных работ учителям общеобразовательных учреждений производится пропорционально установленному объему учебной нагрузки.	до 10% 10-13%   до 15% до 10% до 5%
3.	За включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме ЕГЭ и других формах.	до 30%
4.	За заведывание элементами инфраструктуры, к которых требуется постоянное обновление содержания оформления, необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования	до 15%
5.	За исполнение обязанностей мастера учебных мастерских и обеспечении техники безопасности в них	до 15%
6.	За подготовку к урокам  и другим видам учебных занятий, большая информативная емкость предмета	до 10%
7.	За дополнительную нагрузку педагогического работника, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья, возрастными особенностями учащихся	12%
8.	За специфику осуществления образовательной программы образовательной школы, определяемой концепцией программы развития, и учет вклада в ее реализацию	до 30%
- учреждению предусматриваются средства в размере от 1 до 10 процентов фонда оплаты труда данного учреждения на установление выплат стимулирующего характера. Учреждение самостоятельно определяет виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера. Перечень оснований для выплат стимулирующего характера  работникам утверждается Управляющим Советом образовательного учреждения (по согласования  с профсоюзным комитетом) и является основанием для Положения об установлении выплат стимулирующего характера.
1.	Качество освоения учебных программ	10 баллов
2.	Результативность участия в олимпиадах, конкурсах	до 15 баллов
3.	Активность во внеурочной, воспитательной деятельности	до 20 баллов
4.	Обобщение а распространение передового педагогического опыта	до 10 баллов
5.	Участие в методической, научно-исследовательской работе	до 35 баллов
6.	Использование современных педагогических технологий, в информационно-коммуникативных, здоровьесберегающих, в процессе обучения предмету	до 15 баллов
7.	Повышение квалификации, профессиональная подготовка	до 15 баллов
8.	Дополнительные критерии	до 20 баллов

10. Данное Положение подлежит изменениям в зависимости от выделенных бюджетных ассигновани

    Приложение №4

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день.

1. Руководитель образовательного учреждения
2. Заместитель руководителя по УВР
3. Заместитель директора по ВР
4. Заместитель директора по АХЧ
5. Заместитель директора по безопасности                                                   

  Приложение №5

Соглашение по охране труда.

№	Содержание мероприятия, работ	Стоимость (руб.)	Сроки выполнения	Ответственный за выполнение
1	Опрессовка отопительной системы	100 тыс. руб.	В конце учебного года	директор
2	Замена светильников в  классах	20 тыс. руб.	В течение года	директор
3	Текущий ремонт (штукатурно-малярные работы)	100 тыс. руб.	В конце учебного года	директор
4	Ремонт мебели (перетяжка стульев, ремонт столов)	10 тыс. руб.	В течение года	директор
5	Приобретение медикаментов	4 тыс. руб.	В начале календарного года	директор
6	Приобретение огнетушителей в классы и их заправка	10 тыс. руб.	В начале учебного  года	директор
7	Приобретение спецодежды для техслужащих	10 тыс. руб.	В начале учебного  года	директор

Приложение №6

ПОЛОЖЕНИЕ

О порядке и условиях предоставления педагогическим работникам

образовательных учреждений Московской области

длительного отпуска сроком до 1 года.

 

Настоящее Положение устанавливает порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до 1 года педагогическим работникам образовательных учреждений, учредителем которых является Министерство образования Московской области и в отношении которых Министерство образования МО осуществляет полномочия собственника.

1. Педагогические работники образовательных учреждений имеют право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в соответствии с ч. 4 п. 5 ст. 55 Закона РФ «Об образовании».

2. Руководитель образовательного учреждения при наличии условий  вправе по согласованию с профсоюзным комитетом предоставить длительный отпуск работнику, имеющему стаж работы менее 10 лет.

3. Продолжительность стажа непрерывной работы, дающей право на предоставление длительного отпуска определяется в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.

4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в образовательных учреждениях любых форм собственности, имеющих государственную аккредитацию, в должностях (с занятием и без занятия штатной должности) и на условиях, предусмотренных в Приложении к настоящему Положению.

5.  Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:

  а) фактически проработанное время;

  б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или частично:

• время нахождения в основном и дополнительном отпусках;
• время нахождения в отпусках по беременности и родам;
• время нахождения в командировках;
• повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению работодателя;
• время простоя не по вине работника;
• время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
• время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности из средств государственного социального страхования.

6. В стаж работы, дающий право на предоставление длительного отпуска,  включаются следующие периоды времени:

• переход работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе составил не более 1 месяца;
• поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении срочного трудового договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
• поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев;
• поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения от работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских образовательных учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран ближнего зарубежья, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
• поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска,  вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев (если причиной явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
• поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев.

7. При переезде на  работу в другую местность и связанной с этим переходом на другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором стаж, дающий право на длительный отпуск не прерывается, увеличивается на количество дней, необходимых для переезда.

8. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть установлены таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки одного учебного года.

9. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием его продолжительности подаются руководителю образовательного учреждения до 1 апреля учебного года, предшествующего тому, в течение которого работник изъявил желание воспользоваться своим правом на длительный отпуск

10. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год, администрация образовательного учреждения предлагает другим работникам дополнительную нагрузку при условиях:

• если их квалификация и образование удовлетворяют  требованиям  ТКХ по соответствующим должностям;
• если их  собственная нагрузка не превышает предел, установленный Уставом образовательного учреждения.

   Данные работники должны добровольно давать согласие на увеличение нагрузки обязательно в письменном виде с указанием  конкретного периода, на  который увеличивается их педагогическая нагрузка.

   Право работодателя применить временный перевод для замещения отсутствующего работника в этом случае не применяется.

   Если замещение описанным способом осуществить не представляется невозможным, то руководитель образовательного учреждения вправе заключить срочный трудовой договор с работником другого учреждения, организации,  с неработающим пенсионером, либо воспользоваться услугами территориальных органов по трудоустройству, при условии, если такие работники соответствуют требованиям  ТКХ по замещаемым должностям.

11. Если  проведение упомянутых мероприятий не дает возможности распределить нагрузку на весь заявленный период, то руководитель образовательного учреждения совместно с профсоюзным комитетом предлагает заявителю:

• сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в течение которой возможно распределить нагрузку заявителя;
• согласиться на установление  очередности в течение учебного года заявителям однородных должностей (специальностей);
• перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после заявленного.

12. При отказе работника на предложения, приведенные в п. 11, руководитель по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность предоставления длительного отпуска, не уменьшая заявленную продолжительность.

    При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий больший стаж работы, исчисленный в соответствии с п. 5 настоящего Положения.

13. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом использования всех способов, перечисленных  в пунктах 10  и 11 настоящего Положения и согласования с профсоюзным комитетом, он может быть перенесен в связи с производственной необходимостью, но не более чем на 1 год.

14. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если работник находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на которое данный отпуск продляется, должно соответствовать количеству дней пребывания в медицинском учреждении при наличии официального  документа, подтверждающего этот факт.

15. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период нахождения его в длительном отпуске, подлежит оплате.

16. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права на получение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размерах, установленных действующим законодательством для педагогических работников.

17. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год.

18. В период нахождения в длительном отпуске работник не может работать на условиях совместительства или по гражданскому  договору, если данная работа является педагогической.

19. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске в установленном законом порядке сохраняется место работы, должность и педагогическая

нагрузка,  установленная до ухода его в длительный отпуск, при условии, что за время нахождения в длительном отпуске не изменилось количество часов по учебным планам и программам, а также количество учебных классов (групп).

20. Если  существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с изменениями в организации производства и труда, а также в случае сокращения штатов учреждения,  работодатель обязан направить работнику, находящемуся в длительном отпуске соответствующее письменное уведомление под роспись.

21. Истечение срока действия квалификационной категории в период нахождения работника в длительном отпуске  является основанием продления срока ее действия на 1 год.

22. Продолжительность отпуска определяется истечением  периода времени, который исчисляется месяцами.

23. Длительный отпуск не может быть разделен на части.

24. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по инициативе работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.

    Каждая сторона должна уведомить другую  сторону о желании прервать  длительный отпуск в письменном виде не менее  чем за 4 недели до момента взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.

 25. Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в случае предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно предоставляется отпуск за свой счет на  аналогичный период.

    Основанием предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении длительного отпуска по основному месту работы.

26. Основанием предоставления длительного отпуска является личное заявление работника, поданное руководителю образовательного учреждения в соответствии с п. 9 настоящего Положения с указанием конкретной продолжительности отпуска и даты его начала.

27. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об отказе в его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения работника до 1 июня предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.

28. Работник вправе уйти в длительный отпуск только после издания соответствующего приказа руководителя образовательного учреждения, в котором должно быть указано, что работник ознакомлен с настоящим Положением.

    Приказ доводится до сведения работника по роспись.

29. Руководители образовательных учреждений имеют право на получение длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при этом  они рассматриваются в статусе «работников», а органы управления образованием муниципальных образований – «работодателей».

30. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный отпуск,  разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.

 

Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной работы, дающей право на получение длительного отпуска до одного года.

1. Время работы в нижеперечисленных должностях засчитываются в стаж работы, дающий право на получение длительного отпуска, в объеме, соответствующем не менее ставки заработной платы (суммарно по основному и другим местам работы):

Учитель

Преподаватель-организатор ОБЖ (допризывной подготовки)

Руководитель физического воспитания

Мастер производственного обучения

Тренер-преподаватель (включая старшего)

Музыкальный руководитель

Социальный педагог

Педагог-организатор

Инструктор по труду

2. Время работы в иных должностях работников образовательных учреждений засчитывается в стаж, дающий право на длительный отпуск сроком до 1 года при условии, если данные работники, помимо своей основной работы, выполняемой в объеме ставки (должностного оклада), проводят в течение учитываемого периода работу по должностям, перечисленным в п. 1 Приложения (как с занятием так и без занятия штатной должности), в объемах, соответствующих не менее 1/3 тарифной ставки.